Pluxee Lunch

Zapewnij zespołowi najbardziej pożądany benefit żywieniowy – karta na codzienną przyjemność z jedzenia.

Poznaj kartę Pluxee Lunch, z którą życie smakuje lepiej!

prezent

Codzienne podwyżka przyjemności

Karta Pluxee Lunch to coś więcej niż posiłek dla Twoich pracowników – to benefit finansowy, który może być uzupełnieniem wynagrodzenia.

prezent

Swoboda wyboru

Twoi pracownicy zapłacą za ulubione posiłki gdzie chcą i kiedy chcą – w punktach gastronomicznych i handlowych, w Polsce i na świecie, stacjonarnie i online

oszczędności

Karta Pluxee Lunch to oszczędności dla wszystkich

Dla Twojej firmy to do 1106 zł oszczędności na jednym wynagrodzeniu dzięki posiłkom zwolnionym z ZUS do 450 zł miesięcznie na pracownika!

prezent

Mniejsza rotacja i przyciąganie talentów

Regularne posiłki w pracy to nie tylko wyższa efektywność zespołu, a także praktyczny benefit, który w pełni wykorzystają Twoi pracownicy.

* Wartość przekazanych na karcie środków jest wolna od składki ZUS do 450 zł miesięcznie na pracownika, stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu i nie podlega opodatkowaniu VAT.

Sprawdź, jakie korzyści zapewnia karta Pluxee Lunch

    Korzyści dla pracodawcy

    korzyści dla pracodawcy

    Korzyści dla pracodawcy

    • Oszczędności w budżecie firmy dzięki zwolnieniu z ZUS na posiłki do 450 zł miesięcznie na pracownika – aż do 1106 zł miesięcznie na jednym wynagrodzeniu.
    • Praktyczny benefit finansowy, który może stanowić uzupełnienie wynagrodzenia pracowników, wspierając ich siłę nabywczą. 
    • Mniejsza rotacja pracowników dzięki codziennym wsparciu i realnym oszczędnościom, które zostają w portfelu zatrudnionych. 
    • Zielone światło dla nowych talentów, karta Pluxee Lunch to niezastąpione rozwiązanie, które wyróżnić Cię na rynku benefitów 
    • Wzrost efektywności i motywacji dzięki regularnym posiłkom i zyskaniu dodatkowego czasu na regenerację 
    • Realna odpowiedź na potrzeby pracowników – aż 80% chciałoby mieć dofinansowane posiłki w pracy*
       

    Korzyści dla pracownika

    korzyści dla pracownika

    Korzyści dla pracownika

    • Ekstra środki w portfelu na ulubione posiłki i oszczędność aż do 1070 zł rocznie! Codzienna przyjemność z jedzenia dopasowana do indywidualnych potrzeb 
    • Swoboda wyboru – Twoi pracownicą zjedzą gdzie chcą i kiedy chcą, w punktach gastronomicznych i handlowych w Polsce i na świecie, stacjonarnie i online. 
    • Codzienne oszczędności dzięki promocjom i rabatom 
    • Wiesz gdzie zjesz czyli dostęp do mapy punktów gastronomicznych i handlowych, dzięki której Twoi pracownicy w łatwy sposób sprawdzą gdzie zapłacą kartą Pluxee Lunch
    • Wygodne i proste zarządzanie kartą w aplikacji mobilnej Pluxee
    • Nowoczesne płatności zbliżeniowe telefonem, dzięki Google PayTM oraz Apple Pay (dotyczy niektórych wariantów kart Pluxee).
       

    Sprawdź jakie oszczędności zapewni Pluxee Lunch Tobie i Twoim pracownikom 💚

    Z Pluxee Lunch środki na karcie pracownika są warte więcej, dzięki promocjom!

    Teraz możesz dać swoim pracownikom jeszcze więcej pysznych przyjemności: więcej pomysłów na smaczne posiłki, więcej oszczędności przy codziennych wydatkach żywieniowych, więcej radości z najlepszych zniżek i rabatów!

    Pakiet promocji Lunch

    Poznaj pakiet promocji

    Wszystkie promocje dostępne online!
    * Daty obowiązywania promocji oraz regulaminy dostępne na pluxee.pl/uzytkownik/pakiet-promocji/

    Warianty Pluxee Lunch

    Karta wirtualna Pluxee Lunch
    Eko rozwiązanie

    Karta wirtualna

    • Cyfrowa karta przedpłacona, wysłana na email pracownika
    • Zbliżeniowe płatności telefonem z Google Pay lub Apple Pay
    •  Brak kosztów dostawy, wysyłka w 72h
    • Ekologiczny benefit, bez plastiku

    Sprawdź gdzie zapłacisz

    Karta zbliżeniowa Pluxee Lunch
    Bestseller

    Karta zbliżeniowa

    • Klasyczna karta przedpłacona
    • Zbliżeniowa płatność kartą lub telefonem z Google Pay
    • Ubezpieczna dostawa  w 48h za 50zł
    • Łatwe zarządzanie 24/7 w aplikacji Pluxee

    Sprawdź gdzie zapłacisz 

    Alt text

    Nie potrafisz się zdecydować lub potrzebujesz pomocy?

    Wypełnij formularz kontaktowy, a nasze Centrum Obsługi Klienta skontaktuje się z Tobą w przeciągu jednego dnia roboczego i odpowie na wszystkie Twoje pytania.

    Co zyskujesz po zakupie Pluxee Lunch?

    promocje

    Atrakcyjne promocje w restauracjach – przez cały rok

    oszczędności

    Oszczędność w budżecie firmy – do 1106 zł miesięcznie na jednym wynagrodzeniu!

    samodzielne zarządzanie kartą

    Opieka i wsparcie dla Ciebie i Twoich Pracowników

    Blog

    Przeczytaj więcej na blogu

    Image
    Trendy i strategie na nowy rok – sprawdzamy, co się sprawdza

    Pracodawca

    Trendy i strategie na nowy rok – sprawdzamy, co się sprawdza

    Powoli opadają emocje związane z wejściem w nowy rok i wpadamy w rutynę. To dobry moment na sprawdzenie pulsu HR – tego, co działa w zakresie trendów i strategii.

    Czytaj więcej
    Image
    Dobry lider_ zarządza, motywuje i… dba. Jak doceniać swoich pracowników_

    Pracodawca

    Pracownicy chcą być doceniani, a liderzy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że ich zespoły tego potrzebują. Dlaczego w takim razie menedżerowie nadal borykają się z takimi problemami, jak brak motywacji czy małe zaangażowanie pracowników? Problemem może być brak narzędzi i sposobów – bo co to właściwie znaczy „dbać o zespół”?

    Image
    Self-care lidera – praktyczne narzędzia do wdrożenia już dziś!

    Pracodawca

    Dobry lider to ten, który przewodzi innym, ale także dba o swój zespół – jest uważny na potrzeby jego członków, szybko zauważa, gdy dzieje się coś niepokojącego. To ważna, ale obciążająca praca. Lider, który chce dbać o innych, powinien w pierwszej kolejności zadbać o siebie: swoje zasoby energii, rozwój osobisty i szeroko pojęty dobrostan. To umiejętność, której warto się uczyć nie tylko z myślą o sobie, ale także o swoim zespole!

    Image
    Gdy lider jest bliski wypalenia… Jak zapobiegać, by nie trzeba było leczyć

    Pracodawca

    Aż 75% liderów kierujących mniejszymi zespołami deklaruje, że odczuwa wypalenie zawodowe, wynika z badania IRCenter „Potrzeby liderów 2024”. To nie jest stan, który musimy przyjmować jako oczywisty – bo choć zarządzanie zespołem nieuchronnie wiąże się ze stresem, to nie musi prowadzić do tak poważnych skutków. Jak może zadbać o siebie lider i co może zrobić sama organizacja, by nie doszło do wypalenia?